2023年，全球经济环境不断变化，企业竞争愈发激烈，与此同时，新兴领域机会涌现，对于求职者来说，寻找一个具有发展潜力的雇主成为了他们的重要诉求。12月15日，“新动能·新职场”2023中国年度最佳雇主颁奖盛典在成都金牛区举办，“最具发展潜力雇主”榜单正式揭晓，获奖企业不仅在业务发展上具有强大的潜力，同时也为员工提供了广阔的职业发展空间。
一汽—大众汽车有限公司、中国平安财产保险、广发证券股份有限公司、德力西电气、中移软件技术有限公司、招商证券股份有限公司、徽商银行、中国建筑国际集团有限公司、汉得信息、青岛海发国有资本投资运营集团有限公司、陕西文化产业投资控股(集团)有限公司、廊坊银行、中信建投证券股份有限公司、康师傅控股、杭州银行、宝姿(中国)有限公司、华润啤酒、中移动金融科技有限公司、成都兴城投资集团有限公司、金风科技、四川发展(控股)有限责任公司、杭州老板电器股份有限公司、宁波银行、北控水务(中国)投资有限公司、江苏航天七零六信息科技有限公司、中建四局建设发展有限公司、广东一方制药有限公司、南京星云数字技术有限公司、中原银行、长江证券股份有限公司30家企业获得“最具发展潜力雇主”奖项。
员工愿意长期留任 57%的员工表示涨薪多少都不跳槽
《2023中国年度最佳雇主评选报告》显示，获奖企业的员工留任意愿更强。高达65%的获奖企业员工表示愿意在现任公司工作5年以上，比例高于去年的58%，比未获奖企业高出21个百分点。高达57%比例的获奖企业员工表示“涨薪多少都不会跳槽”，高于去年的31%，且明显高于未获奖企业的24%。获奖企业在员工福利、工作环境等方面提供了较好的保障，使得员工有更强的归属感和稳定性。
此外，今年企业普遍将提升员工技能作为人力资源工作的重中之重，这也是企业在人才管理方面发生的显著变化。员工在企业中如果能够实现技能提升，从而获得个人价值增值，自然也会提高对企业的忠诚度，而员工的高稳定性将助力企业积蓄发展潜力。
企业文化认同度高 员工与“潜力雇主”同行
决定企业发展潜力的不只是业务发展前景、技术创新能力等，拥有与时俱进的企业文化对于企业长远发展来说至关重要。员工如果能够认同企业的文化，也将有利于企业增强凝聚力、提升竞争力，一定程度决定企业的发展潜力。《2023中国年度最佳雇主评选报告》显示，从雇主文化的得分来看，获奖企业在价值观认同、忠诚度、尊重感等各维度均超越未获奖企业，且差值在0.6分以上。其中“价值观认同”方面，获奖企业得分4.95，比未获奖企业的4.27高出了0.68分。说明获奖企业给予员工足够的尊重与重视，由此带来员工价值感、温暖感、乐业度的提升。这也提醒未获奖企业要加强对企业文化建设的关注。
“中国年度最佳雇主”由中国领先的人力资本生态价值链平台智联招聘发起，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查评选，发现中国雇主品牌标杆企业，同时挖掘这些最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势，从而为更多企业在管理及雇主品牌战略方面提供咨询和服务。活动始终秉承权威、中立的评审原则，通过科学的评选，以及对职场需求变化的洞察，为求职者提供“好雇主”、“好工作”的可量化的评价标准，进一步加强雇主与雇员之间的相互协作，以实现雇主与雇员的“双赢”发展。
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