7月4日，2024世界人工智能大会暨人工智能全球治理高级别会议在上海世博中心开幕。大会主题为“以共商促共享 以善治促善智”，共打造会议论坛、展览展示、评奖赛事、智能体验4个板块。智联招聘受阿里云邀请，在大会期间展示基于通义大模型的人力资源服务AI应用创新成果。
智联招聘联手阿里云推出AI招聘助手、AI改简历产品，从招聘与求职的多场景入手，以AI大模型之力提升招聘与求职质效。面向招聘企业，智联招聘在AI招聘助手内打造了三大核心工具:AI发职位助手瞄准HR在撰写职位信息时的痛点，利用通义大模型自动抽取职位描述中的核心要求，快速生成专业的职位信息，让HR发职位时间缩减90%以上；AI筛简历功能针对简历筛选工作量大、信息匹配难等短板，利用大模型丰富的人岗匹配知识，主动帮助企业搜寻精准简历，大幅提升筛选效率，带动匹配效率提升100%；AI处理投递助手则利用大模型生成对话能力及分析能力，由AI助手与候选人快速沟通并生成评分，破解了HR在处理求职投递中沟通实效性不强、专业知识局限等问题，处理投递效率提升300%。通过三大AI工具加持，智联招聘有效优化了招聘流程，帮助企业快且精准地找到合适的候选人。
面向求职者，智联招聘推出了AI改简历产品，既可以根据求职者提供的个人优势、教育经历、工作经历等关键信息，直接生成完整规范的全新简历，也可以基于既有简历进行优化修改，完成专业提升，让简历更符合HR的查看需求。数据表明，AI改简历产品已经助力求职者写简历效率提升100%，每天节省平台求职者写简历时间超过两万小时。
在本届世界人工智能大会上，智联招聘带来的AI创新应用受到观展者积极关注，众多技术开发人员与智联招聘技术人员围绕技术实现路径和应用实现效果展开深入交流。今年以来，智联AI招聘助手已采用邀请制上线，AI改简历也在智联招聘APP内向求职者开放使用。
通义大模型为智联招聘AI应用创新提供了强有力的基础模型技术支持，其强大的语言能力、多模态知识理解能力、快速的响应速度等，都使产品得以快速、准确地理解用户信息，从而带来高质量服务。
当下，人工智能大模型技术的行业应用正处于尝试探索阶段，人力资源服务与人工智能的结合将创造更多可能。智联招聘CTO王昊表示，未来，智联招聘会根据大模型本身的特征和特点演变，持续布局相关产品的实践落地。站在成立30周年的全新起点上，智联招聘将以积极合作的态度，持续发力人工智能新技术的人力资源服务应用，领动行业迈入数智化新纪元。
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